Специалист по Охране труда и Пожарной безопасности
Вопросы, ответы, отзывы
Добавить свой отзыв
ООО СтройМаркет
Документы по охране труда и пожарной безопасности были предоставлены в срок. Цена приемлемая.
Комментировать
ООО СимБарс
Все было сделано на хорошем профессиональном уровне! Спасибо! Документы по охране труда и пожарной безопасности сделаны полностью и в короткие сроки.
Комментировать
ООО Партнер
Спасибо за выполненные работы по составлению пакета инструкций и документов по ОТ!
Комментировать
Вопрос
Я наверно ошибаюсь, но разъясните, пожалуйста. Нужно ли декларировать рабочие места, связанные с использованием персонального компьютера? Можно в ответе еще и рассказать про декларацию?
Комментировать
Александр
Ответ:
При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, так называемых, «офисных», световая среда идентифицируется как вредный фактор и оценивается на соответствие нормам. В Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденном Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н, с изменениями от 09.02.2015 года, освещенность рабочей поверхности оценивается при выполнении прецизионных работ. Работа за персональным компьютером и работа с документами так же относятся к данному виду работ. А это значит, что протокол освещенности рабочего места может содержать зоны пребывания работника не на все 100% как ранее, а меньше. Скажем, работник работает за компьютером 35% времени, еще 15% - с документацией, 10% времени занимают совещания, 10% - телефонные переговоры, 30% - разъезды в сторонние организации. В таком случае оценке подлежат следующие зоны: работа за ПК и работа с документацией. Остальные работы считаются не прецизионными и не подлежат оценке.
Другой пример, рабоч
Маргарита
С какого момента должны быть предоставлены гарантии и компенсации по новым законам? С момента начала действия законов или с момента проведения специальной оценки условий труда в организации?
Комментировать
Александр
В настоящее время агентством труда и занятости населения Красноярского края направлен запрос в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации о возможности использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до вступления в силу Федерального закона о специальной оценке условий труда, для установления работникам, предусмотренных статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 28.12.2013) гарантий и компенсаций. После получения ответа на сайте агентства будет размещена подробная информация о порядке предоставления гарантий и компенсаций с учетом изменения федерального законодательства по оценке условий труда.
Документы по охране труда и пожарной безопасности были предоставлены в срок. Цена приемлемая.
КомментироватьВсе было сделано на хорошем профессиональном уровне! Спасибо! Документы по охране труда и пожарной безопасности сделаны полностью и в короткие сроки.
КомментироватьСпасибо за выполненные работы по составлению пакета инструкций и документов по ОТ!
КомментироватьЯ наверно ошибаюсь, но разъясните, пожалуйста. Нужно ли декларировать рабочие места, связанные с использованием персонального компьютера? Можно в ответе еще и рассказать про декларацию?
КомментироватьОтвет:
При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, так называемых, «офисных», световая среда идентифицируется как вредный фактор и оценивается на соответствие нормам. В Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденном Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н, с изменениями от 09.02.2015 года, освещенность рабочей поверхности оценивается при выполнении прецизионных работ. Работа за персональным компьютером и работа с документами так же относятся к данному виду работ. А это значит, что протокол освещенности рабочего места может содержать зоны пребывания работника не на все 100% как ранее, а меньше. Скажем, работник работает за компьютером 35% времени, еще 15% - с документацией, 10% времени занимают совещания, 10% - телефонные переговоры, 30% - разъезды в сторонние организации. В таком случае оценке подлежат следующие зоны: работа за ПК и работа с документацией. Остальные работы считаются не прецизионными и не подлежат оценке.
Другой пример, рабоч
С какого момента должны быть предоставлены гарантии и компенсации по новым законам? С момента начала действия законов или с момента проведения специальной оценки условий труда в организации?
КомментироватьВ настоящее время агентством труда и занятости населения Красноярского края направлен запрос в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации о возможности использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до вступления в силу Федерального закона о специальной оценке условий труда, для установления работникам, предусмотренных статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 28.12.2013) гарантий и компенсаций. После получения ответа на сайте агентства будет размещена подробная информация о порядке предоставления гарантий и компенсаций с учетом изменения федерального законодательства по оценке условий труда.
источник http://rabota-enisey.ru/