С 01 января 2014 г. вступил в действие Федеральный закон N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», который обязывает работодателей проводить ее на всех рабочих местах.
Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на здоровье работника.
Процедура специальной оценки во многом схожа с аттестацией рабочих мест, которая также реализовывала эту задачу. Но с вступлением в действие ФЗ-426 перестало действовать понятие «аттестация рабочих мест», что автоматически привело к отмене обязанности работодателя ее проводить. Однако, в Трудовом кодексе Российской Федерации с 01 января 2014 г. у работодателя появилась новая обязанность «Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда»
Какие отличия произошли с вступлением закона «О специальной оценки условий труда»
| Период до 01 января 2014 г. | С 01 января 2014 г. |
| Аттестация рабочих мест по условиям труда | Специальная оценка условий труда |
| Карта аттестации была оформлена на рабочее место и была обезличенна | В отчете эксперт вносит Страховые номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) на всех работников, которые на момент проведения специальной оценки состоят в штате организации |
| При аттестации рабочих мест проводились замеры вредных производственных факторов, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасностии обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты | При специальной оценке проводятся замеры вредных производственных факторов, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты |
| На тех рабочих местах, где не идентифицированы вредные или опасные производственные факторы исследования не проводятся и оформляется декларация соответствия | |
| Периодичность проведения аттестации на всех рабочих местах 1 раз в 5 лет. | На рабочих местах, где оформлена декларация, допускается по истечении 5 лет продлить срок ее действия при условии, что на этом рабочем месте не было выявлено профессиональное заболевание и не было травм.На остальных рабочих местах периодичность проведения специальной оценки условий труда сохраняется 1 раз в 5 лет. |
| Измерение параметров микроклимата проводилось дважды в год (в зимний период года и в летний) | Измерение параметров микроклимата проводится однократно на тех рабочих местах, где имеются источники тепла или холода |
| Измерение освещенности оценивалось в том числе с обязательным измерением коэффициента пульсации, что в большинстве случаев становилось причиной оценки рабочего места с классом 3.1 (вредные условия) с назначением компенсаций и доплат за работу во вредных условиях труда. | Измерение освещенности не требует измерения коэффициента пульсации, что делает возможным оценить на ряде мест условия труда с классом 2 (допустимые условия) |
| При установлении доплат и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 назначались все 3 компенсации (4 % к окладу, 36 часовая неделя, дополнительные дни к отпуску) | При установлении доплат и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда введена дифференцированная система компенсаций в зависимости от класса условий трудаПриложение 1. |
| За нарушение законодательства об охране труда размер штрафов вне зависимости от их количества составлял от 1 тысячи до 5 тысяч рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч – на юридических лиц. | За нарушение законодательства об охране труда размер штрафов с 01 января 2015 г. в зависимостиот их количества будет составлять от 2 тысяч до 30 тысяч рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 50 тысяч до 150 тысяч – на юридических лиц.Приложение 2. |
| В зависимости от результатов специальной оценки условий труда будут устанавливаться размеры дополнительных тарифов страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ на финансирование досрочной трудовой пенсииПриложение 3. | |
| Какие последствия ждут работодателя за неисполнение законодательства | |
| Не проведение аттестации рабочих мест грозило работодателю штрафом от 30 до 50 тыс. руб. и выписыванием государственным инспектором труда предписания провести аттестацию (если придет инспектор с проверкой на предприятие) | Не проведение специальной оценки условий труда будет грозить работодателю:
|
| Что приобретает законопослушный работодатель | |
|
|