Документ: Письмо Минтруда России от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее — Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее — Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт).

Пунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.

Согласно пункту 20 на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Так, в соответствии с пунктом 23 Стандарта выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

В соответствии с пунктом 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Исходя из вышеуказанных норм поясняем, что работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Кроме того, на каждого работника, указанного в данном списке, работодателем заводится личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе и средств, выдаваемых посредством применения дозирующих систем, фиксируется под роспись в личной карточке.

Одновременно сообщаем, что ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

В этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.

По вопросу о выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам сообщаем следующее.

По мнению Департамента, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

При этом полагаем, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

Также поясняем, что исходя из требований пункта 6 Стандарта отчетным периодом, в течение которого работники используют выданные им смывающие и (или) обезвреживающие средства, является один месяц.

В этой связи указанные средства выдаются работникам в соответствии с Типовыми нормами на один месяц.

О выдаче смывающих средств работникам с неполным рабочим временем

Документ: Письмо Минтруда России от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее — Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее — Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт).

Пунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

В этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.

При этом следует отметить, что в случае совмещения работником должностей, по которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, определяющими факторами для выдачи данных средств являются наименование выполняемых работ и перечень производственных факторов на рабочем месте. В зависимости от указанных условий работникам выдаются в соответствии с Типовыми нормами смывающие и (или) обезвреживающие средства.

В этой связи при совмещении работником должностей и выполнения работ, для которых Типовыми нормами предусмотрен один и тот же вид смывающих и (или) обезвреживающих средств, считаем достаточным выдачу работнику наибольшей нормы указанных средств.

Также поясняем, что нормы выдачи средств, указанные в Типовых нормах, рассчитаны исходя из полной занятости работника. В этой связи, по мнению Департамента, в случае, если работник принят на 0,5 ставки, то ему положены к выдаче смывающие и (или) обезвреживающие средства в объеме 50% от указанных в типовых нормах (иными словами, выдача работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств, указанных в типовых нормах, будет осуществляться 1 раз в 2 месяца).

Минтруд: сертифицированные компьютеры не признаются источниками вредных производственных факторов

Документ: Письмо Минтруда России от 27.09.2016 N 15-1/ООГ-3481

Вывод ведомства поможет работодателям в ситуациях, когда проводится идентификация вредных производственных факторов при спецоценке условий труда.

Если персональные компьютеры сертифицированы в соответствии с техрегламентом, они отвечают требованиям безопасности. Такие компьютеры нельзя считать источниками вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы. В числе этих факторов Минтруд назвал повышенную температуру и шум.

Эксперт организации, которая проводит спецоценку, может выявить, что из-за компьютеров на рабочих местах есть вредные производственные факторы.Комиссия работодателя вправе с этим не согласиться. В таком случае Минтруд советует урегулировать спорные вопросы с помощью согласительного совещания. Полагаем, при этом работодателю поможет ссылка на позицию ведомства.

https://otrude.ru/база-знаний/статьи/разъяснения-официальных-ведомств-по

1. Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий труда – обязанность каждого работодателя. Эти обязанности установлены и контролируется на законодательном уровне.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

1.1. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

1.2. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

1.3. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
1.4. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

В соответствии со ст. 143 УК РФ:

1.5. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
1.6. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

2. Документы активно проверяются или бывают необходимы в следующих случаях:

2.1. Несчастный случай на производстве.

2.2. Плановые и внеплановые проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) или вышестоящей организацией.

2.3. Обращение в ГИТ работников (в разных случаях, начиная от не выплаченной зарплаты, до несправедливого, по его мнению, увольнения).

2.4. Вступление в Саморегулируемые организации (СРО).

2.5. Допуск на опасные производственные объекты, объекты энергетики и т.д.

2.6. Подготовка документов для тендеров.

Организациям, планирующим самостоятельно осуществлять мероприятия по охране труда, предлагаем  воспользоваться нашей услугой по разработке и подготовке комплекта документов обеспечивающих безопасные условия труда и безопасное производство работ на Вашем предприятии (далее документы по охране труда).

В данный комплект документов по охране труда включены: приказы, положения, инструкции и т.д., регламентирующие вопросы как охраны труда, так и электро и пожарной безопасности (объеме пожарно-технического минимума), так как к вопросам безопасности труда мы подходим комплексно и считаем что пожарная безопасность и электробезопасность обязана соблюдаться на каждом объекте, в том числе производственном.

Документы разрабатываются с учетом специфики Вашей деятельности. Объем разрабатываемых документов в каждом случае различен и определяется требованиями действующего трудового законодательства РФ и особенностями Вашего производственного процесса (деятельности).

Коротко о предназначении документов:

1.      Приказы:

• распределяют  и юридически закрепляют ответственность должностных лиц организации (заместителей руководителя, начальников отделов, подразделений и т.д.) за безопасное выполнение работ. Отсутствие этого означает, что руководитель организации всю ответственность за обеспечение безопасных условий труда оставляет за собой, а ответственность всегда предполагает санкцию, которая может быть предусмотрена и Уголовным кодексом, в зависимости от тяжести последствий.
• устанавливают систему управления  охраной труда (далее УОТ) на предприятии Коротко суть которой составляет: введение и закрепление политики в области УОТ, планирование, распределение обязанностей и ответственности по УОТ, контроль и корректировка выполнения обязанностей (на крупных предприятиях желательно иметь трехступенчатый контроль), что в целом позволит руководителю  принимать своевременные и правильные решения.

2.      Инструкции:

• устанавливают требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, офиса и т.д., где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
• на каждый вид работы, на каждое используемое в работе оборудование будет разработана инструкция по безопасному производству работ.

3.      Положения, программы:

• документы регламентирующие основополагающие вопросы охраны труда на предприятии, закрепляющие принципы работы в области охраны труда в данной организации.
• без данных документов невозможно организовать обучение по охране труда работников организации силами самой организации и т.д.

4.      Журналы по охране труда:

• В рамках договора по разработке комплекта документов мы заводим требуемые законодательством журналы по охране труда и вносим (заполняем) в них все данные. В дальнейшем Вы только продолжите вести данные журналы.

5.      Обучение по охране труда:

• В рамках договора Вы получите обученных охране труда работников организации, документы и практическую помощь  позволяющую Вам в дальнейшем своими силами производить обучение охране труда работников своей организации

6.      Другие документы:

• В зависимости от особенностей деятельности Вашей организации, законами и другими нормативно правовыми актами РФ, в качестве обязательных для утверждения в организации, могут быть предусмотрены иные локально-нормативные акты по охране труда, не перечисленные выше.

В стоимость работы по подготовке документов включена консультация по всем вопросам трудового законодательства в количестве от 30 до 90 дней. Обычно консультация проводиться в форме обучения работника (ков) организации на которого(рых) в дальнейшем планируется возложить обязанности по обеспечению в организации норм охраны труда. По Вашему желанию порядок проведения консультации можно изменить. Время консультации (обучения) и день согласовывается с Вами. В дальнейшем в течении 3/х месяцев с момента разработки документов консультируем по всем вопросам охраны труда и трудового законодательства по телефону.

Плановый срок подготовки документов – от 10-ти рабочих дней.

Срок подготовки документов может быть уменьшен или увеличен в зависимости от штатной численности организации и используемого в работе оборудования.

По Вашему желанию, в случае если у Вас уже имеются какие либо документы по безопасности труда, либо Вам требуются регламентировать безопасность определенного вида работ либо безопасность труда при работе определенного оборудования,  можем оказать услугу по разработке документов частично, а именно только по:

• охране труда,
• пожарной безопасности,
• электробезопасности,
• разработка инструкций под конкретное оборудование,
• разработка инструкций под конкретный вид работ,

В перечисленных случаях оплата работ определяется по договоренности, но не выше стоимости работ указанных в прайсе за разработку полного комплекта документов по охране труда.