1. Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий труда – обязанность каждого работодателя. Эти обязанности установлены и контролируется на законодательном уровне.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

1.1. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

1.2. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

1.3. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
1.4. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

В соответствии со ст. 143 УК РФ:

1.5. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
1.6. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

2. Документы активно проверяются или бывают необходимы в следующих случаях:

2.1. Несчастный случай на производстве.

2.2. Плановые и внеплановые проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) или вышестоящей организацией.

2.3. Обращение в ГИТ работников (в разных случаях, начиная от не выплаченной зарплаты, до несправедливого, по его мнению, увольнения).

2.4. Вступление в Саморегулируемые организации (СРО).

2.5. Допуск на опасные производственные объекты, объекты энергетики и т.д.

2.6. Подготовка документов для тендеров.

Организациям, планирующим самостоятельно осуществлять мероприятия по охране труда, предлагаем  воспользоваться нашей услугой по разработке и подготовке комплекта документов обеспечивающих безопасные условия труда и безопасное производство работ на Вашем предприятии (далее документы по охране труда).

В данный комплект документов по охране труда включены: приказы, положения, инструкции и т.д., регламентирующие вопросы как охраны труда, так и электро и пожарной безопасности (объеме пожарно-технического минимума), так как к вопросам безопасности труда мы подходим комплексно и считаем что пожарная безопасность и электробезопасность обязана соблюдаться на каждом объекте, в том числе производственном.

Документы разрабатываются с учетом специфики Вашей деятельности. Объем разрабатываемых документов в каждом случае различен и определяется требованиями действующего трудового законодательства РФ и особенностями Вашего производственного процесса (деятельности).

Коротко о предназначении документов:

1.      Приказы:

• распределяют  и юридически закрепляют ответственность должностных лиц организации (заместителей руководителя, начальников отделов, подразделений и т.д.) за безопасное выполнение работ. Отсутствие этого означает, что руководитель организации всю ответственность за обеспечение безопасных условий труда оставляет за собой, а ответственность всегда предполагает санкцию, которая может быть предусмотрена и Уголовным кодексом, в зависимости от тяжести последствий.
• устанавливают систему управления  охраной труда (далее УОТ) на предприятии Коротко суть которой составляет: введение и закрепление политики в области УОТ, планирование, распределение обязанностей и ответственности по УОТ, контроль и корректировка выполнения обязанностей (на крупных предприятиях желательно иметь трехступенчатый контроль), что в целом позволит руководителю  принимать своевременные и правильные решения.

2.      Инструкции:

• устанавливают требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, офиса и т.д., где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
• на каждый вид работы, на каждое используемое в работе оборудование будет разработана инструкция по безопасному производству работ.

3.      Положения, программы:

• документы регламентирующие основополагающие вопросы охраны труда на предприятии, закрепляющие принципы работы в области охраны труда в данной организации.
• без данных документов невозможно организовать обучение по охране труда работников организации силами самой организации и т.д.

4.      Журналы по охране труда:

• В рамках договора по разработке комплекта документов мы заводим требуемые законодательством журналы по охране труда и вносим (заполняем) в них все данные. В дальнейшем Вы только продолжите вести данные журналы.

5.      Обучение по охране труда:

• В рамках договора Вы получите обученных охране труда работников организации, документы и практическую помощь  позволяющую Вам в дальнейшем своими силами производить обучение охране труда работников своей организации

6.      Другие документы:

• В зависимости от особенностей деятельности Вашей организации, законами и другими нормативно правовыми актами РФ, в качестве обязательных для утверждения в организации, могут быть предусмотрены иные локально-нормативные акты по охране труда, не перечисленные выше.

В стоимость работы по подготовке документов включена консультация по всем вопросам трудового законодательства в количестве от 30 до 90 дней. Обычно консультация проводиться в форме обучения работника (ков) организации на которого(рых) в дальнейшем планируется возложить обязанности по обеспечению в организации норм охраны труда. По Вашему желанию порядок проведения консультации можно изменить. Время консультации (обучения) и день согласовывается с Вами. В дальнейшем в течении 3/х месяцев с момента разработки документов консультируем по всем вопросам охраны труда и трудового законодательства по телефону.

Плановый срок подготовки документов – от 10-ти рабочих дней.

Срок подготовки документов может быть уменьшен или увеличен в зависимости от штатной численности организации и используемого в работе оборудования.

По Вашему желанию, в случае если у Вас уже имеются какие либо документы по безопасности труда, либо Вам требуются регламентировать безопасность определенного вида работ либо безопасность труда при работе определенного оборудования,  можем оказать услугу по разработке документов частично, а именно только по:

• охране труда,
• пожарной безопасности,
• электробезопасности,
• разработка инструкций под конкретное оборудование,
• разработка инструкций под конкретный вид работ,

В перечисленных случаях оплата работ определяется по договоренности, но не выше стоимости работ указанных в прайсе за разработку полного комплекта документов по охране труда.